Трижды выстреливший в пятку подчиненному россиянин предстанет перед судом

820     0
Трижды выстреливший в пятку подчиненному россиянин предстанет перед судом
Трижды выстреливший в пятку подчиненному россиянин предстанет перед судом

В Липецке суд рассмотрит уголовное дело в отношении 44-летнего местного жителя, который ранил подчиненного в пятку.

Об этом в пятницу, 30 декабря, «Ленте.ру» сообщили в региональной прокуратуре.

Россиянина обвиняют в преступлении по части 2 статьи 112 УК РФ («Умышленное причинение средней тяжести вреда здоровью, вызвавшее длительное расстройство, совершенное с применением оружия»).

По данным следствия, 28 сентября мужчина в строительном вагончике поссорился с подчиненным и трижды выстрелил в него из травматического пистолета. Одна из пуль попала в левую стопу. Прокурор направил уголовное дело в суд. Стрелявшему грозит до пяти лет лишения свободы.

Ранее сообщалось, что в Петербурге неизвестный выстрелил в водителя автобуса, не получив ответа на вопрос.

Страница для печати

Регион: Липецк,

Читайте по теме:

Ростовский арбитраж отказался признавать банкротом Андрея Коровайко, частично погасившего долг
Олимпийского чемпиона Андрея Перлова обвиняют в хищении 3,3 миллиона рублей: новое уголовное дело и продление ареста
Ростовский суд оставил в силе приговор гендиректору АО «Звезда-Стрела» за мошенничество на 420 миллионов рублей
Глава подразделения МЧС в Жамбылской области осужден за взятку
В Новочеркасске предпринимателя будут судить за нарушение охраны труда
Бывший заместитель директора «Тамбовавтодора» получил условный срок за злоупотребление служебными полномочиями
Суд в Тамбове трижды оправдал бизнесмена по одному и тому же уголовному делу
Клан Кадыровых и семья Пауковых пытаются смягчить дело Бакальчука: МВД разделит эпизоды инцидента
Возобновилось дело о взятке бизнесмена Левчугова и экс-следователя Арефьева: новые детали судебного разбирательства
ФСБ задержала организаторов схемы нелегального въезда африканцев в ЕС через РФ: фиктивные браки, документы и рабство

Комментарии:

comments powered by Disqus