10:54, 15 марта 2024 г.
245
0
В Узбекистане представителей государственных органов будут оценивать исходя из их ключевых показателей эффективности (KPI). Правительству страны поручено утвердить «дорожную карту» внедрения нового порядка. Об этом говорится в указе президента республики Шавката Мирзиёева от 13 марта, сообщает пресс-служба Министерства юстиции в своем Telegram-канале.
Власти решили оцифровать систему оценки руководителей госорганов и их заместителей. Данные о KPI каждого служащего будут ежеквартально вноситься в базу электронной платформы samaradorlik.uz, по сути представляющей собой рейтинг эффективности работы чиновников.
Показатели эффективности ранжируются согласно процентному соотношению выполненных задач:
👉 до 70% — «неудовлетворительно»;
👉 от 70% до 85% — «удовлетворительно»;
👉 от 85% до 100% — «хорошо»;
👉 свыше 100% — «отлично».
В случае, если оценка представителя власти не превышает уровня «неудовлетворительно», вышестоящие инстанции рассмотрят вопрос о его увольнении.
С другой стороны, в зависимости от показателей KPI будет определяться, достоин ли чиновник премии или его следует лишить дополнительного вознаграждения.
Так, если по итогам квартала работнику какого-либо ведомства поставят «неуд», то стимулирующие выплаты для него приостановят на три месяца. Более того, руководство рассмотрит вопрос о применении дисциплинарных мер к нерадивому подчиненному вплоть до снятия с должности.
Как отмечено в президентском указе, исключение составят случаи невыполнения показателей эффективности по обоснованным причинам, подтвержденным на Президиуме Кабинета министров.
К слову, 14 марта на совещании в Сайхунабадском районе Сырдарьинской области Мирзиёев объявил об отставке заместителя хокима (главы администрации) региона, хокима района и его заместителя. Причиной стала неспособность чиновников обеспечить занятость и повысить доходы жителей района.
«В Сайхунабаде не растет предпринимательство, не чувствуется дыхания Нового Узбекистана», — заявил руководитель республики.
